Księgowość, rachunki i podatki

W polskim prawie zachodzi wiele zmian- część z nich jest skutkiem porozumienia z Unią Europejską i wprowadzaniem w życie jej dyrektyw. Skutkują one uproszczeniami, nowymi możliwościami i udogodnieniami administracyjnymi, które dotyczą nie tylko przedsiębiorców. Można by tu wymienić powiększający się zakres dokumentacji, którą można złożyć do urzędu przez internet (nawet bez kwalifikowanego podpisu elektronicznego np. poprzez platformę ePUAP i inne). Możliwości rosną otwierając nowe drogi dla przedsiębiorców, zwłaszcza właścicieli mikro- i małych firm. Jeśli rząd promuje otwieranie nowych działalności gospodarczych, dotuje te przedsiębiorstwo i ułatwia im działalność to jest to naprawdę dobra okazja żeby rozpocząć swój własny biznes. Przykładem takich zmian jest przygotowywana zmiana w ustawie o VAT, która dotyczyć będzie wystawiania faktur VAT- uproszczonych (już w tej chwili istnieje możliwość pomijania pewnych zapisów na niektórych dokumentach na podstawie rozporządzenia Ministra Finansów- dotyczy to głównie biletów). Zmiana ta dotyczyć ma dokumentów księgowych, których wartość nie przekracza 100 euro (wartość jest wyrażona w euro ponieważ zmiana w prawie jest związana z dostosowywaniem prawa polskiego do przyjętych dyrektyw Unii Europejskiej). Wdrażanie tego prawa już się rozpoczęło a planowym dniem wejścia w życie nowelizacji ustawy o VAT jest dzień 1 stycznia 2013 roku- można zatem stwierdzić, że zmiany dokonują się szybko i na naszych oczach.

Jeśli prowadzimy działalność, której podstawowymi klientami są konsumenci zwykli czy np. przechodnie często zdarza się że nie zabierają oni paragonów. Jeśli klient nie zabrał paragonu z własnej decyzji to nic się nie stało ale jeśli z naszej strony dojdzie do zaniedbania w wystawieniu takiego paragonu możemy mieć problemy podczas kontroli urzędu. To wydawałoby się błahy przykład tego jak można sprowokować kontrolę organu podatkowego ale bardzo często- potwierdzeniem niech będzie akcja urzędów skarbowych pod nazwą „Weź paragon” która rozpocznie się w czerwcu a jej celem będzie kontrolowanie głównie sklepikarzy i restauratorów. Nie wydanie paragonu to błąd ewidencjonowania sprzedaży. Oczywiście inspektorzy skarbowi nie prowadzą kontroli jedynie w ramach większych akcji- celem takiej inspekcji możemy się stać przez cały rok, np. po anonimowym donosie, których jest w skarbówce bardzo dużo.
Urzędnicy twierdzą że głównym celem podobnych akcji jest edukacja zarówno konsumentów jak i przedsiębiorców a mandaty wystawione za nieprawidłowe ewidencjonowanie nie są najważniejsze. Być może tak, jednakże suma mandatów wystawionych w poprzedniej edycji akcji „Weź paragon” jest również całkiem pokaźna (jest to ponad 3 miliony złotych przy czym wysokość jednego mandatu może wynieść od 138 zł do 2772 zł). Wystawionych mandatów zostało ok. 13 tysięcy zatem łatwo wyliczyć, że średni mandat to 230 zł- nie jest to zatem duża kwota ale może i tego wydatku uniknąć prowadząc rzetelnie ewidencję sprzedaży.

W każdym przedsiębiorstwie, z czasem zachodzi potrzeba zastosowania wypowiedzeń umowy o pracę z różnych względów. Należy pamiętać, że taki dokument musi spełniać pewne wymogi co do formy oraz treści (wypowiedzenie może być łatwo złożone przez pracownika natomiast od strony pracodawcy musi zostać spełnione więcej wymogów).
Przede wszystkim należy zapamiętać, że jedyną obowiązującą formą składania wypowiedzenie tak aby zachowało ono stan obowiązujący jest forma pisemna. Uwaga, jeśli ten podstawowy warunek nie zostanie dochowany to wypowiedzenie nie jest uznawane za nieważne ale stanowi to naruszenie przepisów kodeksu pracy i będzie stanowiło podstawę zasadności ewentualnych roszczeń zwalnianego pracownika.
Przyjęte jest, że pismo wypowiedzenia umowy o pracę ma zawierać również pouczenie o możliwości odwoływania się do sądu o decyzji pracodawcy. Jednakże taka informacja nie jest wymagana i nie stanowi jakiejkolwiek podstawy do ewentualnych roszczeń. Ponadto jeśli pracownik
Ważnym elementem wypowiedzenia jest uzasadnienie, przy czym wskazana przyczyna powinna być bardzo konkretna i powinna zostać przedstawiona pracownikowi. Uwaga, nie przestrzeganie obowiązku uzasadnienia powoduje wadliwość wypowiedzenia oraz narusza przepisy kodeksu pracy.
Po doręczeniu wypowiedzenia (najczęściej bezpośrednim) osobie zwalnianej zostaje wręczone jedno z pism (sporządzane są co najmniej dwa pisma- jedno dla pracownika a drugie do dokumentacji) przy czym należy nadmienić, że pracownik nie ma obowiązku podpisywania takiego pisma.